Capacitar a las mujeres a través de los seguros
Para el segundo artículo de nuestra serie centrada en el empoderamiento de la mujer, entrevistamos a Susan K. Neely, Presidenta y Directora General del American Council of Life Insurers (ACLI). Neely es también vicepresidenta de la Federación Mundial de Asociaciones de Seguros y ha sido nombrada recientemente miembro del Grupo de Trabajo Financiero y de Infraestructuras del B20.
La misión del ACLI es ayudar a las familias a vivir mejor mediante el logro de la seguridad financiera y la certidumbre. Las empresas miembros de ACLI representan el 95% de los activos del sector y proporcionan productos y servicios de seguridad financiera a 90 millones de familias.
MiN: ¿Qué es la Iniciativa Especial del B20 para el Empoderamiento de la Mujer y por qué es importante?
Susan: La Iniciativa Especial del B20 para el Empoderamiento de la Mujer reúne a la comunidad empresarial para fomentar el empoderamiento de las mujeres en todos los sectores económicos. Como representante del sector de los seguros de vida, estoy muy interesada en la inclusión financiera y el empoderamiento económico de las mujeres.
La inclusión financiera es un reto social que no conoce fronteras. También es una cuestión que afecta a las mujeres de forma única. Sólo en Estados Unidos, durante la pandemia, tres de cada cuatro mujeres han declarado que la crisis tuvo un impacto negativo en el tiempo que podían vivir de sus ahorros para la jubilación. Las Naciones Unidas han advertido de la pérdida de "una generación o más de logros" en materia de igualdad de género y derechos de la mujer debido al impacto socioeconómico de la pandemia.
El sector de los seguros de vida tiene una gran oportunidad de empoderar a las mujeres durante una gran crisis mundial y un momento de gran necesidad. La Iniciativa Especial del B20 sobre el Empoderamiento de la Mujer es una plataforma fundamental para que la comunidad empresarial presente sus recomendaciones a los responsables políticos y a los gobiernos al más alto nivel.
MiN: ¿Por qué es importante para el sector de los seguros?
Susan: Ayudar a las personas a cuidar de sí mismas y de sus seres queridos es la misión más importante del sector de los seguros de vida. Dada la incertidumbre económica actual, la seguridad financiera y de jubilación que proporcionan nuestros productos nunca ha sido más importante. COVID puso de manifiesto las lagunas de ahorro que ya existían, y tenemos un papel que desempeñar en la resolución de estos retos globales.
Las aseguradoras de vida proporcionan puestos de trabajo, protegen a las familias e invierten en las economías de todo el mundo. Sólo en Estados Unidos, 90 millones de familias americanas cuentan con los productos de las aseguradoras de vida para protegerse, ahorrar a largo plazo y garantizar unos ingresos de por vida cuando llegue el momento de la jubilación. Proporcionar una puerta de acceso debería ser nuestra mayor preocupación, y lo es.
El primer paso para resolver un problema es que se reconozca y discuta ampliamente. Me complace que, por primera vez, el B20 italiano haya añadido el concepto de "no asegurado" junto con el de "no bancarizado" a sus recomendaciones de políticas. Italia es líder en muchas cuestiones de equidad de género. Al elevar estas cuestiones a través de la Iniciativa Especial del B20 sobre el Empoderamiento de la Mujer, podemos compartir experiencias, ofrecer recomendaciones y, al mismo tiempo, abogar en los niveles más altos del gobierno.
MiN: En su opinión, ¿cuáles son las cuestiones clave que la gente debería tener en cuenta al centrarse en la capacitación de las mujeres como pilar?
Susan: Yo clasificaría las cuestiones en dos categorías: acceso y confianza.
El acceso consiste en asegurarse de que las mujeres puedan aprovechar las herramientas de protección financiera que existen. El ahorro para la jubilación es un ejemplo en el que el acceso es fundamental. Las tendencias mundiales hacia la longevidad y la disparidad en la jubilación afectan de manera desproporcionada a las mujeres. Incluso antes de la calamidad económica causada por el COVID-19, muchas mujeres estadounidenses se dirigían hacia un traicionero precipicio en la jubilación. Sin tener la culpa, muchas de las que se acercan a la edad tradicional de jubilación se enfrentan a problemas financieros. Exploré esta cuestión en un panel de Yahoo Finance con representantes del Aspen Institute y el Bipartisan Policy Council.
Como comunidad empresarial, podemos abogar por políticas que fomenten un mayor acceso a productos de protección financiera que ayuden a las mujeres, como las rentas vitalicias, los productos de baja remunerada y los productos de ahorro para la seguridad en la jubilación. Podemos abordar las regulaciones que socavan la capacidad de las mujeres para acceder a productos de seguros o participar en la distribución de la riqueza familiar tras la muerte o el divorcio de un cónyuge masculino.
Otro ámbito de preocupación mundial es la confianza financiera. Un reciente estudio internacional realizado por el Global Financial Literacy Excellence Center midió la confianza de las mujeres en materia de conocimientos financieros. Se demostró que las mujeres - cuando se les da la opción - elegirían "No sé" a las preguntas que miden los conocimientos financieros. Pero cuando se elimina la opción "no sé", responden correctamente. Del mismo modo, una investigación iniciada por el American Council of Life Insurers descubrió que el 73% de las mujeres trabajadoras de EE.UU. se dedican a gestionar sus finanzas a largo plazo, pero sólo el 57% de las mujeres se sienten seguras de sus finanzas personales, ahorros e inversiones. Yo quiero que sea el 100%.
Entonces, ¿cómo podemos, como líderes empresariales, inspirar confianza financiera? Un primer paso es redoblar nuestro compromiso con la diversidad en el liderazgo corporativo, las ventas de primera línea y los equipos de compromiso con el cliente. Cuando tenemos equipos más diversos, atendemos mejor a las comunidades subrepresentadas.
MiN: En todo el mundo, las mujeres tienen muchas menos probabilidades de ser económicamente activas que los hombres. En su opinión, ¿cómo puede el ecosistema de los seguros inclusivos ayudar a eliminar las barreras que impiden la plena inclusión de las mujeres en el lugar de trabajo para una participación igualitaria en la economía?
Susan: Tenemos que empezar por echar un vistazo global a las brechas que existen. Le daré un ejemplo. En todo el mundo, 197 millones de mujeres menos que los hombres poseen teléfonos móviles, que se han convertido en el principal punto de entrada al ecosistema financiero. Los servicios financieros son un elemento fundamental para el autoempleo, el crecimiento empresarial y la creación de activos o riqueza para los hogares. La mejora de la capacidad digital puede servir como multiplicador de fuerza para avanzar en el empoderamiento económico, especialmente entre las mujeres.
Tenemos que examinar todas las formas en que la comunidad empresarial puede liderar, incluyendo las inversiones en infraestructura digital. La Iniciativa Especial del B20 sobre el Empoderamiento de la Mujer ofrece esta oportunidad transversal de examinar la cuestión del empoderamiento de forma holística.